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          1. DHG員工培訓管理系統,科學地做好員工培訓體系

            PC+app聯動,支持線上線下培訓,設定員工培訓計劃,定期跟蹤評估效果

            免費試用

            企業培訓管理遇到的問題

            員工培訓問題多,不參加?沒興趣?聽不懂?效果差?轉化難?

            培訓效果難估,在實際應用中優化困難
            培訓時間短暫,無法形成系統化的模式
            培訓內容難懂,知識點難以吸收、轉化
            員工參與度低,業務部門管理者不配合

            DHG員工培訓管理系統

            員工培訓需求調研+音視頻教學內容+講師管理與評定+在線學習平臺+培訓考試效果評估

            成長體系

            1、支持課程管理,包含課程、課件信息,支持視頻、PDFWORDPPT文件課件。

            2、提供干部、崗位、入職、人才梯隊等培訓體系管理。

            3、設置不同體系的培訓課程、學習周期、是否必修課等。

            4、系統根據入職、流動情況自動生成員工學習計劃。

            培訓管理

            1、培訓需求調研、部門/員工培訓需求申請,支持培訓需求的分析統計;

            2、制定年度培訓計劃或月度子計劃,年度計劃可拆解月度子計劃;

            3、培訓計劃管理可設置報名、簽到、考試、評價等功能,支持自助端、APP端報名,支持二維碼、藍牙、考勤機等多種方式簽到;

            4、支持員工培訓檔案、培訓記錄、能力與培訓情況分析。

            講師管理

            1、提供培訓機構、內部講師管理,培訓機構包含機構相關信息、開課計劃、費用情況。

            2、講師可評定等級、津貼標準、能力素質模型、任職資格等信息。

            3、通過能力素質匹配智能推薦講師,支持對講師任職資格評定與審核。

            4、支持講師培訓課時、滿意度等多維度分析。

            學習平臺

            1、通過在線學習平臺提交培訓需求申請、填寫需求調查等需求收集;

            2、支持企業公共課程學習、員工體系課程學習、在線考試、報名、簽到等;

            3、員工可以查詢本人培訓記錄、考試成績功能;

            4、支持員工APP端在線學習、考試、報名、簽到、評論、點贊等。

            效果評估

            1、支持在線考試、培訓課程評估、培訓講師評估等功能;

            2、在線考試提供試題庫、試卷管理、閱卷中心、考試記錄等功能;

            3、提供防作弊參數,包含自動生成試卷、題目亂序、答案亂序、全屏、禁用復制等功能;

            4、提供評估問卷庫、評估記錄等功能,支持培訓各階段進行評估。

            DHG員工培訓管理系統的優勢

            直擊需求、保證效果,滿足企業培訓各種管理場景

            深度融合實戰

            可自定義設置專業知識+場景實戰培訓模式,分權重打分,直接應用于技能提升的各類場景

            效果實時追蹤

            全面對接績效考核系統,打通“教學練測評”學習閉環,實時對比能力提升及業績改善

            過程全面評估

            實時記錄學習進度,AI云監考防作弊,測試覆蓋培訓全過程,精準監測員工的學習質量

            學習形式多樣

            學習方式覆蓋線上及線下,PC+APP端強強聯動,碎片化學習方式解決培訓難以組織難題

            需求精準把控

            設置培訓調研功能,并對接員工能力評估系統,精準掌握部門培訓需要及個人能力提升需求

            員工培訓管理系統應用多場景

            適用于各類培訓需求,差異化方案全方位提升員工能力

            職業規劃

            全面對接員工勝任力模塊,完成內部流動自動推薦

            互動教學

            提供遠程實時互動式教學,講師在線實時答疑解惑

            政策宣導

            多種渠道貫徹企業政策及制度,實現宣導培訓同步

            干部培養

            自定義特色培訓體系課程,完成內部人才梯隊建設

            技能提升

            以部門為單位搭建課程體系,完成技能的分階提升

            入職培訓

            體系化培訓課程搭建,從入職到轉正實現無縫對接

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